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2019-10-19 17:24:09

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  免费宅男必备成人视频  港口物流、黄金珠宝和旅游是盐田的三大支柱产业,生物科技是盐田近年来逐步壮大的新兴产业。  四是始终坚持清正廉洁。比如支持华大基因重点实验室及新型研发机构建设,加大高层次人才奖励力度。

  获得技师职业技术资格的职业技术院校毕业生愿意来盐田工作,只要落户就可以获得2万元生活补贴。  五、高端人才医疗教育购车全方位保障  根据“人才50条”,高端人才来盐田工作,可享受到子女入学、就医,家属就业,购车等全方位的保障。  然而,近年来国内外经济环境的变化和黄金价格的深幅调整,以及电子商务的日趋成熟,对集聚基地的发展带来新的挑战。

    聚焦盐田人才“大礼包”  一、全日制博士来盐田工作补贴高  在“梧桐凤凰”工程中,除了A、B、C三类人才外,盐田还增加了D类成长型人才。获得技师职业技术资格的职业技术院校毕业生愿意来盐田工作,只要落户就可以获得2万元生活补贴。比如推动建设高技能人才培养载体,支持黄金珠宝企业申报大师工作室、技师工作站,扩大黄金珠宝产业技能竞赛的覆盖面和影响力等。

  深圳市盐田区五届一次党代会提出,坚持创新驱动,推动品质跃升。  比如对高层次人才、团队及载体的奖励资助上,盐田区按照市级标准予以等额配套或参照各区最高标准予以扶持,总体力度为全市最大。  2004年8月,地处罗湖水贝的“深圳市黄金珠宝产业集聚基地”获市政府正式授牌,2013年,集聚地获国家质检总局批准成为“全国黄金珠宝产业知名品牌创建示范区”。

    聚焦盐田人才“大礼包”  一、全日制博士来盐田工作补贴高  在“梧桐凤凰”工程中,除了A、B、C三类人才外,盐田还增加了D类成长型人才。广州市越秀区人民法院历经两次开庭审理,认定被告销售的“俏灵蛇”产品剽窃、抄袭了TTF高级珠宝享有著作权的涉案美术作品《胜利之V》,勒令被告立即停止生产、销售相关侵权产品,并赔偿TTF经济损失15万元。不少珠宝企业纷纷自创品牌,历经10年艰辛,闯出了一条扎根罗湖、辐射全国、走出国门、面向世界的品牌发展之路,TTF就是其中的佼佼者。

  同时建立了监督抽查不合格企业“黑名单”制度和媒体曝光制度,提高企业违法成本。已建成深圳国际珠宝电子商务产业园,入驻率达80%,进驻企业23家;区政府发挥产业转型升级专项资金的作用,以小资金撬动大发展,鼓励珠宝企业开展“线上”业务,对入驻园区的企业给予租金优惠,网上销售达到一定额度给予奖励;区有关部门积极引导传统珠宝企业转变经营模式,结合实体店大力发展“O2O”营销模式,利用第三方电商平台拓展网络市场,建立专业的珠宝电子商务平台以及通过电视购物等发展电子商务,拓展销售渠道,寻求新的突破。如果博士毕业生进入盐田区博士后工作站或创新实践基地从事科研工作,盐田区给予10万元生活补贴。

  不少珠宝企业纷纷自创品牌,历经10年艰辛,闯出了一条扎根罗湖、辐射全国、走出国门、面向世界的品牌发展之路,TTF就是其中的佼佼者。TTF的核心竞争力在于牢牢抓住微笑曲线的一端——设计研发,为珠宝产品融入文化要素,几何级数地提高产品和品牌的“含金量”。  五、高端人才医疗教育购车全方位保障  根据“人才50条”,高端人才来盐田工作,可享受到子女入学、就医,家属就业,购车等全方位的保障。

    二是始终坚持现代化国际化先进海滨城区建设不动摇。(杨磊)编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号  比如对高层次人才、团队及载体的奖励资助上,盐田区按照市级标准予以等额配套或参照各区最高标准予以扶持,总体力度为全市最大。

  比如推动建设高技能人才培养载体,支持黄金珠宝企业申报大师工作室、技师工作站,扩大黄金珠宝产业技能竞赛的覆盖面和影响力等。  吴德林表示,盐田拥有秀美的自然风光、优越的资源禀赋、独特的区位优势,是个干事创业、大有可为的好地方。  三是加大宣传力度。

  一是“梧桐青苗”引才品牌进一步做大做强。  二是始终坚持现代化国际化先进海滨城区建设不动摇。”盐田区委组织部负责人称,伴随“人才50条”出台,盐田区形成了长期有规划,中期有举措,近期有行动的工作推进机制,人才工作核心竞争力进一步增强。

  盐田区委组织部负责人介绍,“人才50条”措施注重上下衔接,用好用活了市级政策,同时强化政策比较优势。新建设的院士(专家)工作站、博士后工作站和博士后创新实践基地,给予市资助经费100%的资助。  10年前,集聚地的珠宝企业多以贴牌加工为主,当看到一件出厂价仅为300元人民币的首饰,贴上某国际一线品牌的商标后,在欧洲市场标价300欧元,深圳的珠宝商们深刻地认识到了品牌的价值。

  今年将“梧桐青苗”引才范围扩大至面向社会招聘,同时拟向引进的应届毕业生给予资助补贴。今年将“梧桐青苗”引才范围扩大至面向社会招聘,同时拟向引进的应届毕业生给予资助补贴。  聂新平认为,品牌的创建过程一定要强化知识产权的保护,珠宝产品雷同的混乱局面,非常不利于企业之间的良性竞争,可以说,知识产权的保护就是行业发展的“驱动轮”之一。

  一是“梧桐青苗”引才品牌进一步做大做强。”盐田区委组织部负责人表示,盐田区将积极扶持人才载体做大做强,以经济产业链撬动人才产业链,争取通过“引进一个,聚集一批”,推动形成人才资源集聚的局面。  比如对高层次人才、团队及载体的奖励资助上,盐田区按照市级标准予以等额配套或参照各区最高标准予以扶持,总体力度为全市最大。

  2014年“双11”,佐卡伊再度发威:一粒重达12.03克拉的大钻以1700万元成交,该公司促成这笔交易的美女客服方娟,当日总成交金额突破2000万,成为“双十一”史上最牛客服。  跨界深度融合瞄准“互联网+珠宝”  2013年“双11”期间,罗湖珠宝电商佐卡伊在“天猫”上,销售出一颗价值2050万元的巨钻,创网络购物单项交易额之冠。同时找准人才工作的着力点,放大优势、形成特色,全力打造人才工作的品牌工程和品牌项目,以独具特色的品牌优势赢得人才竞争。

  截至2014年,集聚地黄金珠宝法人企业2120个,比2011年增加57.3%;专业交易市场29个,增加107%;集聚地年均营业收入超过1000亿元,占全国市场份额近一半;黄金加工量、钻用量分别占上海黄金交易所、钻石交易所全年交割量的80%以上;基地共有珠宝类“中国驰名商标”21个,占全国的37.2%。  三是加大宣传力度。盐田区区长候选人吴德林:牢记使命勇于担当盐田区区长候选人吴德林。

  做到敬畏组织、敬畏人民、敬畏法律,坚持对党负责、对人民负责、对自己负责,依法办事、清正廉洁,清清白白做人,干干净净做事,经得起法律监督、纪律监督、群众监督和舆论监督。  投入经费多,覆盖面广,扶持标准高是盐田“人才50条”突出特点,根据测算,“十三五”期间,盐田区将每年投入约1亿元对各类人才进行奖补,对一些盐田紧缺人才的补贴和奖励政策,力度在全市都处于领先水平。  专项资金扶持企业创品牌  2013年7月,备受瞩目的中国珠宝原创设计维权第一案——TTF诉广州同行侵权案一审胜诉。

  同时找准人才工作的着力点,放大优势、形成特色,全力打造人才工作的品牌工程和品牌项目,以独具特色的品牌优势赢得人才竞争。比如支持华大基因重点实验室及新型研发机构建设,加大高层次人才奖励力度。心中装满盐田,装满盐田的群众。

    在此基础上,盐田区加快推动人才政策起草工作,杜玲亲自审阅并提出具体要求,区长吴德林主持区人才工作领导小组会专题研究并多次单独听取修订情况汇报,最终形成盐田区“人才50条”措施。“示范区”创建以来,共查获生产、销售假冒珠宝首饰案件7宗,其中移送公安机关4宗,捣毁网络销售假冒饰品窝点4个,查获假冒伪劣饰品7000余件,涉案金额1000余万元。盐田“人才50条”突出产业特色,形成了错位竞争。

  截至2014年,集聚地黄金珠宝法人企业2120个,比2011年增加57.3%;专业交易市场29个,增加107%;集聚地年均营业收入超过1000亿元,占全国市场份额近一半;黄金加工量、钻用量分别占上海黄金交易所、钻石交易所全年交割量的80%以上;基地共有珠宝类“中国驰名商标”21个,占全国的37.2%。如果参加世界技能大赛并且获奖,盐田一次性给予10万元奖励补贴。大力支持创建“名师、名医、名家”工作室,每年给予最高10万元工作经费。

  区政府致力于推动传统产业与互联网的跨界深度融合,既提升产业的辐射能力,也增强城区消费的外溢能力,突破发展的空间制约。  五、高端人才医疗教育购车全方位保障  根据“人才50条”,高端人才来盐田工作,可享受到子女入学、就医,家属就业,购车等全方位的保障。区有关部门组织开展了“4·26国际知识产权日”宣传、新《商标法》培训和区知识产权优势企业座谈会等活动,通过大力宣传贯彻商标、专利等方面的知识,激发广大企业创建自主品牌的积极性,提高知识产权保护意识。

  盐田:推动人才集聚打造“梧桐人才”高地  人才资源是第一资源,也是创新活动中最为活跃、最为积极的因素。深圳市盐田区五届一次党代会提出,坚持创新驱动,推动品质跃升。创新驱动本质上就是人才驱动,为推动人才集聚发展,近日,盐田区出台《关于实施人才强区战略打造“梧桐人才”高地的若干措施》,从八个方面推出50条人才扶持措施(以下简称“人才50条”),全力打造“梧桐人才”高地,为努力建成现代化国际化先进滨海城区提供人才保障和智力支撑。

  抽查珠宝玉石饰品4300批次,产品质量监督抽查合格率保持在93%以上,居全市同期各类工业产品质量监督抽查合格率首位。  港口物流、黄金珠宝和旅游是盐田的三大支柱产业,生物科技是盐田近年来逐步壮大的新兴产业。  聂新平介绍,罗湖区专门建立了珠宝互联网产业园,推动“互联网+黄金珠宝”集聚发展。

  获得技师职业技术资格的职业技术院校毕业生愿意来盐田工作,只要落户就可以获得2万元生活补贴。心中装满盐田,装满盐田的群众。比如支持华大基因重点实验室及新型研发机构建设,加大高层次人才奖励力度。

  盐田区委组织部负责人介绍,“人才50条”措施注重上下衔接,用好用活了市级政策,同时强化政策比较优势。  吴德林表示,盐田拥有秀美的自然风光、优越的资源禀赋、独特的区位优势,是个干事创业、大有可为的好地方。每年不定期向社会培训机构购买服务举办职业技能、经营管理、法律法规等专题培训班,出台措施对技能大师工作室、技师工作站等培养人才出成果的平台给予奖励。

  区政府致力于推动传统产业与互联网的跨界深度融合,既提升产业的辐射能力,也增强城区消费的外溢能力,突破发展的空间制约。习主席访法期间还亲切接见了驻法中资企业和机构负责人代表,TTF董事长吴峰华作为时尚界高级品牌的唯一代表受到接见。  在此基础上,盐田区加快推动人才政策起草工作,杜玲亲自审阅并提出具体要求,区长吴德林主持区人才工作领导小组会专题研究并多次单独听取修订情况汇报,最终形成盐田区“人才50条”措施。

    跨界深度融合瞄准“互联网+珠宝”  2013年“双11”期间,罗湖珠宝电商佐卡伊在“天猫”上,销售出一颗价值2050万元的巨钻,创网络购物单项交易额之冠。区政府致力于推动传统产业与互联网的跨界深度融合,既提升产业的辐射能力,也增强城区消费的外溢能力,突破发展的空间制约。  2014年3月下旬,在习近平主席对法国进行国事访问期间,TTF与巴黎市经济发展局签订了投资1000万欧元,在巴黎旺多姆广场开设国际总部的意向书。

  ”8月10日下午,在盐田区干部大会上,新任盐田区委副书记、区长人选吴德林如是说。对于新引进和新认定的D类人才,盐田给予10万元住房补贴。  转型升级擦亮“深圳珠宝”金字招牌  罗湖区区长聂新平介绍,近年来,区政府紧紧围绕市委市政府打造“深圳标准”、铸造“深圳品牌”的战略定位,加快产业转型升级,大力促进黄金珠宝产业高端化、品牌化,2013年成为“全国黄金珠宝产业知名品牌创建示范区”。

    TTF加盟深圳黄金珠宝集聚基地10年来,从一家默默无闻的小型珠宝企业,成长为全国最具国际影响力、与世界一线品牌比肩而立的珠宝品牌,是国内首个瑞士巴塞尔钟表珠宝展顶级馆常驻品牌。一是“梧桐青苗”引才品牌进一步做大做强。  三是始终坚持全心全意为人民服务。

  除市级政策的81条在新制订的政策中有所体现,还结合区实际情况,在高层次人才引进和培养、工匠型人才引进和培养、人才梯队储备、人才举荐、激发创新创业活力、扶持人才载体、构建人才服务体系、健全人才管理制度等方面制定针对性强的措施条款,着力解决人才引不进、留不住等方面的突出问题,真正增强盐田对各类人才的吸引力和凝聚力。  转型升级擦亮“深圳珠宝”金字招牌  罗湖区区长聂新平介绍,近年来,区政府紧紧围绕市委市政府打造“深圳标准”、铸造“深圳品牌”的战略定位,加快产业转型升级,大力促进黄金珠宝产业高端化、品牌化,2013年成为“全国黄金珠宝产业知名品牌创建示范区”。已建成深圳国际珠宝电子商务产业园,入驻率达80%,进驻企业23家;区政府发挥产业转型升级专项资金的作用,以小资金撬动大发展,鼓励珠宝企业开展“线上”业务,对入驻园区的企业给予租金优惠,网上销售达到一定额度给予奖励;区有关部门积极引导传统珠宝企业转变经营模式,结合实体店大力发展“O2O”营销模式,利用第三方电商平台拓展网络市场,建立专业的珠宝电子商务平台以及通过电视购物等发展电子商务,拓展销售渠道,寻求新的突破。

  经过10年的发展,“深圳珠宝”区域品牌成员企业已达41家,这41家珠宝企业堪称中国珠宝“第一军团”,90%的都在集聚区安营扎寨,其中包括“中国黄金制造第一家”、“中国金玉第一家”、“中国镶嵌第一家”等一线珠宝品牌,这一个个的“金字招牌”10年间屡有上佳表现:千禧之星多年前在美国纽约第五大道开了连锁店,;雅诺信把水贝珠宝卖场搬到了加州,金丽国际珠宝交易中心与比利时安德卫普钻石商开展国际交流合作,爱迪尔、萃华在集聚地历经多年孵化成为珠宝上市公司……  聂新平表示,政府助力珠宝产业转型升级就是要把“深圳珠宝”的金字招牌擦得更亮,让品牌为深圳扬名,让珠宝成为这座城市的骄傲。  “从现在起,我将作为盐田人,全身心地投入到盐田现代化国际化先进海滨城区的建设之中去,虚心向四套班子的同志们学习,虚心向广大干部群众学习。深圳市盐田区五届一次党代会提出,坚持创新驱动,推动品质跃升。

  博士后工作满三年,获评深圳市后备级领军人才,除深圳市给予160万元奖励补贴外,盐田区也将给予160万元奖励补贴。参与国际性学术交流与研讨活动的“梧桐凤凰”人才,每人每年可申请1次研修津贴。  突出盐田特色错位竞争  强化需求导向服务企业  “盐田‘人才50条’既贯彻落实了深圳市人才政策精神,又因地制宜、务求实效、特色鲜明。

  区政府及相关部门本着“质量赢得市场、品牌做强产业”的创建理念,以制度强保障、以标准提质量、以平台促转型、以监管优环境,彰显罗湖特色的珠宝品牌战略。做到敬畏组织、敬畏人民、敬畏法律,坚持对党负责、对人民负责、对自己负责,依法办事、清正廉洁,清清白白做人,干干净净做事,经得起法律监督、纪律监督、群众监督和舆论监督。  港口物流、黄金珠宝和旅游是盐田的三大支柱产业,生物科技是盐田近年来逐步壮大的新兴产业。

  盐田区根据辖区企事业单位用人需求,连续8年组织开展“梧桐青苗”外出引才工程,至今成功引入了约2000余名应届毕业生。”8月10日下午,在盐田区干部大会上,新任盐田区委副书记、区长人选吴德林如是说。如果参加世界技能大赛并且获奖,盐田一次性给予10万元奖励补贴。

  罗湖珠宝产业年均营业收入超1000亿元,占全国市场的“半壁江山”图为TTF珠宝设计大厦羊年外观。对“梧桐凤凰”A、B、C类人才通过竞价获取车牌指标的,盐田区给予车辆上牌最高不超过5万元的一次性补贴。对于现行人才认定标准没有覆盖到的高层次人才,盐田区规定,经相应级别的专家人才联名举荐并评审合格后也一并给予相关待遇,同时将有效候选院士作为“梧桐凤凰”高层次人才予以扶持。

  每年评选优秀工作室,给予优秀工作室负责人最高5万元的一次性奖励补贴。  盐田区委、区政府高度重视人才工作,区委书记杜玲要求区人才办要就如何促进盐田区的人才工作,迅速制定盐田人才新政。二是大力推动校企合作新模式。

  要做到“四个始终坚持”:  一是始终坚持对党绝对忠诚。  TTF的成长经历是深圳黄金珠宝集聚基地品牌建设的一个缩影。不少珠宝企业纷纷自创品牌,历经10年艰辛,闯出了一条扎根罗湖、辐射全国、走出国门、面向世界的品牌发展之路,TTF就是其中的佼佼者。

    2014年3月下旬,在习近平主席对法国进行国事访问期间,TTF与巴黎市经济发展局签订了投资1000万欧元,在巴黎旺多姆广场开设国际总部的意向书。区政府致力于推动传统产业与互联网的跨界深度融合,既提升产业的辐射能力,也增强城区消费的外溢能力,突破发展的空间制约。  突出盐田特色错位竞争  强化需求导向服务企业  “盐田‘人才50条’既贯彻落实了深圳市人才政策精神,又因地制宜、务求实效、特色鲜明。

  参与国际性学术交流与研讨活动的“梧桐凤凰”人才,每人每年可申请1次研修津贴。深圳市盐田区五届一次党代会提出,坚持创新驱动,推动品质跃升。经过10年的发展,“深圳珠宝”区域品牌成员企业已达41家,这41家珠宝企业堪称中国珠宝“第一军团”,90%的都在集聚区安营扎寨,其中包括“中国黄金制造第一家”、“中国金玉第一家”、“中国镶嵌第一家”等一线珠宝品牌,这一个个的“金字招牌”10年间屡有上佳表现:千禧之星多年前在美国纽约第五大道开了连锁店,;雅诺信把水贝珠宝卖场搬到了加州,金丽国际珠宝交易中心与比利时安德卫普钻石商开展国际交流合作,爱迪尔、萃华在集聚地历经多年孵化成为珠宝上市公司……  聂新平表示,政府助力珠宝产业转型升级就是要把“深圳珠宝”的金字招牌擦得更亮,让品牌为深圳扬名,让珠宝成为这座城市的骄傲。

    三是始终坚持全心全意为人民服务。  区人才办牵头区统计、区人力局等部门,会同北京大学深圳研究院,组织建区以来首次辖区人才现状摸底调研。业内人士预言,在珠宝产业转型升级的“阵痛”期,国内珠宝企业的数量将从目前的一万余家,回归到10年前的1000家左右。

  ”8月10日下午,在盐田区干部大会上,新任盐田区委副书记、区长人选吴德林如是说。同时建立了监督抽查不合格企业“黑名单”制度和媒体曝光制度,提高企业违法成本。区有关部门组织开展了“4·26国际知识产权日”宣传、新《商标法》培训和区知识产权优势企业座谈会等活动,通过大力宣传贯彻商标、专利等方面的知识,激发广大企业创建自主品牌的积极性,提高知识产权保护意识。

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