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来源:桃依さら  作者:   发表时间:2019-10-20 08:22:06

  老鸭窝国产av毛片在线(四十)鼓励大学生创新创业。十四、强化人才医疗保障(五十六)完善高层次人才医疗保健待遇。争取上级支持,允许具有港澳执业资格的金融、规划、设计、建筑、会计、教育、医疗等专业人才,经市政府相关部门或前海管理局备案后,直接为区域内的企业和居民提供专业服务,条件成熟时争取将提供服务的范围扩大至全市。

  转变政府人才管理职能,推动人才管理部门简政放权,清理和规范人才招聘、评价、流动等环节中的行政审批和收费事项。大力推进优势和特色学科建设,鼓励高校按照国际同类一流学科专业标准,开展学科专业国际评估或认证。老鸭窝国产av毛片在线(三十一)引进培育国际学术交流平台。

  老鸭窝国产av毛片在线完善鹏城杰出人才认定办法,加大支持力度,给予每人100万元经费支持。实施全民素质提升计划,重点推进在职劳动者中等职业技术教育,由政府、企业、个人按照一定比例承担学费。(九)加强教育系统专业人才队伍建设。

  (十五)优化博士后生活服务和科研支持政策。重点吸引和支持高水平国际学术会议(学术组织)、专业论坛在深圳举办或永久性落地,给予最高300万元资助。二、大力引进培养紧缺专业人才(五)设置专业人才特聘职位。

  实施严格的知识产权保护,更多依靠法律手段、法治途径强化知识产权保护,同时将侵犯知识产权的失信行为纳入社会信用记录,拓宽知识产权保护渠道。对于基础前沿类科技计划(专项),可提供若干周期的项目经费支持。支持在站博士后到企业和众创空间开展科研和技术转化。

  在前海蛇口自贸片区探索建立境外专业人才职业资格准入负面清单。(三十八)建立企业家和企业科研人员兼职制度。组建军民融合创新研究院,大力推进军民两用技术双向转移。

  我市高校、科研院所等事业单位科研人员经所在单位同意,可离岗在本市创办企业或到企业开展科技成果转化,离岗创新创业期限以3年为一期,最多不超过两期。三、强化博士后“人才战略储备库”功能(十三)增加博士后设站数量。对出站留深和来深博士后,给予每人30万元科研经费资助。

  发挥政府、市场、专业组织、用人单位等多元评价主体作用,建立多维度人才评价标准,探索建立高层次人才积分制认定办法,对人才进行综合量化评价。二十、建立健全人才优先发展的保障机制(七十七)加强和改进党对人才工作的领导。重大人才工程项目适当向偏远地区倾斜。

  在我市三甲医院特需门诊为外籍人才提供预约诊疗和外语服务。市财政每年投入不少于10亿元,用于培育和引进海内外高层次人才和团队。引进国外优质职业教育资源,推动我市职业学校、技工院校、大企业等与国际知名职业学校、国际知名企业等合作共建若干特色院系或专业。

  实施严格的知识产权保护,更多依靠法律手段、法治途径强化知识产权保护,同时将侵犯知识产权的失信行为纳入社会信用记录,拓宽知识产权保护渠道。对我市新当选的两院院士和新引进的杰出人才,每人给予100万元工作经费和600万元奖励补贴。对符合条件的、从事基础前沿研究的高层次人才,给予相对稳定的科研经费支持。

  符合条件的其他高层次人才,在享受相关奖励补贴的同时,可选择最长3年、每月最高1万元的租房补贴,或选择免租入住最长3年、面积最大150平方米的住房。二十、建立健全人才优先发展的保障机制(七十七)加强和改进党对人才工作的领导。重大人才工程项目适当向偏远地区倾斜。

  我市行业协会、企业和院校等举办职业技能竞赛,符合条件的给予相应资助。改革完善科研项目招投标制度,健全竞争性经费和稳定支持经费相协调的投入机制。选聘香港专业人士到前海管理局及所属机构任职。

  选聘香港专业人士到前海管理局及所属机构任职。(六十八)完善深港人才交流合作机制。(三十一)引进培育国际学术交流平台。

  大力发展专业性、行业性人才市场,构建统一、开放的人才市场体系,完善人才供求、价格和竞争机制。修订市政府特殊津贴人员选拔管理办法,提高津贴标准,给予每人一次性津贴5万元,并享受相应高层次人才待遇。鼓励高校、科研机构和企业设立博士后流动站、工作站和创新实践基地,争取每批新增博士后工作站不少于15家,每年新增创新实践基地不少于30家。

  未来五年市区两级筹集提供不少于1万套人才公寓房,提供给海外人才、在站博士后和短期来深工作的高层次人才租住,符合条件的给予租金补贴。招募一批我市高层次人才到全市各级中小学校担任创客导师,为学生创客提供创新指导。支持在站博士后到企业和众创空间开展科研和技术转化。

  (七)吸引集聚金融产业发展需要的专业人才。根据中央关于深化人才发展体制机制改革的意见和市第六次党代会精神,结合实际,制定如下措施。七、加快建设人才培养载体(二十八)推进高水平院校和学科建设。

  坚持政府引导与社会参与相结合,建立一批掌握核心技术的新型科研机构或创新载体。招募一批我市高层次人才到全市各级中小学校担任创客导师,为学生创客提供创新指导。对我市认定的外籍高层次人才持其他证件来华的,入境后可申请变更为R字(人才)签证或者按照规定办理居留证件。

  实施全民素质提升计划,重点推进在职劳动者中等职业技术教育,由政府、企业、个人按照一定比例承担学费。在前海蛇口自贸片区探索建立境外专业人才职业资格准入负面清单。大学生休学创业和毕业后自主创业,创业场租补贴标准在现有基础上提高20%—50%,优秀项目可给予最高50万元资助。

  (七)吸引集聚金融产业发展需要的专业人才。在人才集聚区域增设出入境服务站,为外籍人才在深工作提供全面的出入境和居留便利服务。打破户籍、地域、身份、学历、人事关系制约,探索非公有制经济组织和社会组织优秀人才进入党政机关、国有企事业单位的办法,促进人才资源合理流动、有效配置。

  建立各级党政领导班子和领导干部人才工作目标责任制,将考核结果作为领导班子评优、干部评价的重要依据。支持用人单位通过提供购房房贷贴息、房租补贴等形式解决人才住房困难。深入实施基础教育系统“名师工程”,引进培养一批在国内外享有较高声誉的名校长、名教师、名班主任和教育科研专家。

  二十、建立健全人才优先发展的保障机制(七十七)加强和改进党对人才工作的领导。选择免租住房的,在我市全职工作满10年、贡献突出并取得本市户籍,可无偿获赠所租住房或给予1000万元购房补贴。支持在站博士后到企业和众创空间开展科研和技术转化。

  (二十四)推进技能人才培养国际合作。(十一)引进培养高水平人文社科专业人才。十六、加快推进人力资源服务业发展(六十四)放宽人才服务业准入限制。

  (十五)优化博士后生活服务和科研支持政策。围绕加快金融中心建设,出台加强金融专业人才队伍建设的支持政策,加大金融人才和团队支持力度,引进培养一批高素质、创新型、国际化金融专业人才。我市行业协会、企业和院校等举办职业技能竞赛,符合条件的给予相应资助。

  (三十七)支持事业单位科研人员离岗创业。发挥政府、市场、专业组织、用人单位等多元评价主体作用,建立多维度人才评价标准,探索建立高层次人才积分制认定办法,对人才进行综合量化评价。深圳改革开放以来的实践一再证明,抓人才就是抓发展,强人才就是强实力,没有人才优势就不可能有发展优势、创新优势、产业优势。

  十七、大力推进前海人才管理改革试验区建设(六十七)吸引境外专业人士提供专业服务。推广建设青年人才驿站。发挥政府、市场、专业组织、用人单位等多元评价主体作用,建立多维度人才评价标准,探索建立高层次人才积分制认定办法,对人才进行综合量化评价。

  鼓励和支持企业根据发展需要面向全球广泛吸纳人才。十一、强化人才创新创业金融扶持(四十六)设立人才创新创业基金。扩大人力资源服务业开放,争取外资独资设立人力资源服务机构的试点。

  争取上级支持,允许具有港澳执业资格的金融、规划、设计、建筑、会计、教育、医疗等专业人才,经市政府相关部门或前海管理局备案后,直接为区域内的企业和居民提供专业服务,条件成熟时争取将提供服务的范围扩大至全市。整合相关职能部门的人才认定、项目申报、配套待遇落实、创业扶持服务等职能,建设全市统一的人才基础数据信息库和综合服务平台,进一步简化优化人才服务流程,提高人才服务效率。四、加快培养国际化人才(十六)完善干部出国(境)培训制度。

  鼓励高校、科研机构和企业设立博士后流动站、工作站和创新实践基地,争取每批新增博士后工作站不少于15家,每年新增创新实践基地不少于30家。鼓励我市企事业单位与市内外高校、科研机构博士后流动站、工作站建立联合培养机制。组建军民融合创新研究院,大力推进军民两用技术双向转移。

  加强对人才政策的宣传和舆论引导,回应社会关切,引导社会舆论,营造尊重人才的社会环境,增强聚集人才的效应,齐心协力把我市打造成为“人才高地”。鼓励高校积极参与世界一流大学和广东省高水平大学建设。(三十七)支持事业单位科研人员离岗创业。

  港澳高校学生在前海蛇口自贸片区实习、休学创业或自主创业的,享受与我市高校学生同等待遇。发挥政府、市场、专业组织、用人单位等多元评价主体作用,建立多维度人才评价标准,探索建立高层次人才积分制认定办法,对人才进行综合量化评价。探索在专业性较强的政府机构和国有企事业单位设置高端特聘职位,实施聘期管理和协议工资,通过灵活方式吸引集聚岗位急需的高层次专业人才。

  发挥经济特区立法权优势,制定《深圳经济特区人才工作条例》,推进人才工作依法管理,提升人才工作法治化水平。研究制定“一带一路”建设,深圳国际科技、产业创新中心建设,自贸区建设,实施东进战略的人才支持措施。(十一)引进培养高水平人文社科专业人才。

  (十四)扩大博士后招生规模。推行有利于人才创新的经费审计方式。推广建设青年人才驿站。

  市政府与国内外知名高校技术转移服务机构、科研机构建立合作伙伴关系,对合作伙伴每年给予最高200万元资助。举办高层次人才国情研修、教育培训,开展疗养保健等,加强对人才的政治引领和关心关爱,增强认同感和向心力。推广建设青年人才驿站。

  (四)加强基础研究人才稳定支持。(二十一)实施创客培养项目资助计划。市区党政领导班子成员每人联系至少1名专家,通过与专家结对子、交朋友,经常听取意见建议,了解掌握专家的思想、工作、学习和生活状况。

  十六、加快推进人力资源服务业发展(六十四)放宽人才服务业准入限制。(五十四)为高层次人才子女入学提供便利。研究制定“一带一路”建设,深圳国际科技、产业创新中心建设,自贸区建设,实施东进战略的人才支持措施。

  四、加快培养国际化人才(十六)完善干部出国(境)培训制度。未来五年重点培养一批具有成长为中国科学院、中国工程院院士潜力的人才并争取入选3—4名,重点引进诺贝尔奖获得者、国家最高科学技术奖获得者以及两院院士等杰出人才15名左右。采取“一年一调查、一年一评估”的办法,广泛听取企业、社会公众和人才的意见,对人才政策落实情况进行跟踪研判,根据需要及时对人才政策进行修改完善,及时清理不合时宜的政策性文件。

  九、建立完善人才健康顺畅流动机制(三十六)实行高层次人才机动编制管理。(七)吸引集聚金融产业发展需要的专业人才。(十七)支持人才和项目国际合作交流。

  围绕深圳重点支持领域发展需求,与境内外高水平大学、科研机构合作建设若干特色学院。十四、强化人才医疗保障(五十六)完善高层次人才医疗保健待遇。创新党管人才方式方法,充分发挥党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众优势,完善党委统一领导,组织部门牵头抓总,有关部门各司其职、密切配合,社会力量发挥重要作用的人才工作新格局。

  大学生休学创业和毕业后自主创业,创业场租补贴标准在现有基础上提高20%—50%,优秀项目可给予最高50万元资助。(五十四)为高层次人才子女入学提供便利。(十七)支持人才和项目国际合作交流。

  (七十)创新前海人才认定和扶持政策。(六十六)加大高端猎头机构引进培育力度。对人才创办的种子期、初创期科技型企业,符合条件的给予信用贷款和贷款担保支持。

  深入实施基础教育系统“名师工程”,引进培养一批在国内外享有较高声誉的名校长、名教师、名班主任和教育科研专家。鼓励我市企事业单位、人才中介组织等引进和举荐人才,对成功引进两院院士、国家“千人计划”和“万人计划”人才、广东省创新科研团队和领军人才、我市国家级领军人才和地方级领军人才、海外高层次A类和B类人才、“孔雀计划”团队的,每引进一人(团队)给予10万元—200万元的奖励补贴。市区党政领导班子成员每人联系至少1名专家,通过与专家结对子、交朋友,经常听取意见建议,了解掌握专家的思想、工作、学习和生活状况。

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